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Modelos de redes

Los influencers internos en las redes de colaboración informal de una empresa pueden ser puntos de apoyo para expandir el proceso de innovación o el cambio cultural que se requiera emprender. Se aplica un modelo de redes para la identificación de influencers y a la vez para medir el nivel de cohesión entre los distintos equipos de trabajo de la empresa. Este servicio contempla:

  • Elaboración y aplicación de una breve encuesta a los colaboradores de la empresa sobre su relacionamiento informal con el resto de los colaboradores.
  • Diseño de un algoritmo de redes para la identificación de influencers bajo criterios de influencia del colaborador en la red e importancia como nexo entre grupos de colaboradores.
  • Identificación de los influencers internos y construcción de su perfil por características demográficas y laborales como nivel de cargo, antigüedad, entre otros.
  • Evaluación del nivel de integración de la red informal de cada área y de su interrelación con otras áreas de trabajo.

Como resultado, los clientes obtienen la lista de influencers internos de la empresa y/o de sus unidades de negocio y su perfil, así como la medición del nivel de interrelación entre las distintas unidades de negocio, lo cual les permite implementar sus procesos de innovación y/o cambio cultural de manera efectiva.

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